1. 农民工工资表，考勤表去讨要薪水吗？
很高兴参与答题#农民工维权#我喜欢专研跟农村、农民朋友有关的法律知识、喜欢田园生活、也爱好三农领域的文化、欢迎有同样兴趣爱好的朋友一起来探讨！
没有与用人单位签订劳动合同并不能否定雇佣的事实关系，只要事实上确实是与用人单位产生过雇佣的劳动关系那也是受法律保护的，只要你能证明你与用人单位的劳动关系，就可以依法讨要你应该所得。
考勤表、工资表、可以作为证据，但证据需要越多越好，越有证明力维权越容易。
必要时可以寻求政府、劳动局、媒体、帮助。
祝你顺利、欢迎关注或评论表达你的看法和建议。
2. 工资实行月薪制有多少建筑企业在执行？
五一后，农民工的工资月薪制有多少建筑企业在执行？
国家政策很好！但是农民工的月薪制支付，感觉很难。主要的原因是建设方.开发的项目资金不到位，现金流不够。且资金来源大部分是银行贷款和高息融资。本着工人工资能拖后一点是一点，能省不少利息的想法，他们也不会在工资这块很积极地实时支付。
农民工大多都是从事建筑行业的，而建筑行业99%的工地是承包制的，都是按工程量百分之几十来预付的。踫到资金紧张的，拖几个月不结帐的也是司空见惯的。加上工程层层转包，一些思想不好的工头，工程还未完工，先捞一点放在荷包安全的想法。上面发放的钱本就不多，到农民工的工资上，想按月支付，那几乎是不可能的。
还有一个最重要的原因是，担心人员流动过大。一旦工资月薪足付，工人和工头半途停工不做，工期和工程质量受影响极大。总承包方不按工程量付款，控制下面的工头，工头不月薪足付控制下面的工人。历史上的欠薪百分之八十是总承包方没有足额支付给工头，百分之二十是包工头承包亏损造成的。
既使国家出台的这个政策，想实施起来也是很困难。上有政策，下有对策。有监管帐户，为农民工办银行卡，这都是做样子给上面看的。卡密码统一，办下来又都收回去了。
日薪.月薪的农民工，这个政策执行起来难度不大，前提是碰到讲信用的老板。承包制.按工程量百分比结算的农民工想足薪月付是不可能的。平时有急需钱时，在不超支情况下，能大额借支，工程完工或年底能足额一次付清工资，农民工也就心满意足了。
以上是个人的一些看法，你们看好这个政策的出台吗？它会执行到位吗？欢迎探讨评论。
3. 包工头以欠工人工资为由和民工虚报工资表进行劳动仲裁？
可以给劳动部门进行申诉，申请劳动部门调查。
4. 农民工四项制度主要内容？
1、实名制管理
施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工、先办理实名制用工管理登记手续后开工工程项目，建立涵盖施工现场作业农民工身份信息、劳动考勤、工资结算等信息的劳动计酬手册，逐步建立建筑工人信息管理服务平台。
2、工资专用账户
施工企业应在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。
3、按月足额发放工资
施工企业应为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，于每月月底前将工资支付表送银行，委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。
4、工资保证金
在工程建设领域全面实行农民工工资保证金制度，实行专项管理，施工企业拖欠农民工工资逾期不付的，将由这笔保证金先行支付农民工工资。
5. 农民工六制一金一表包括哪些？
“六制一金一表”：农民工实名制管理、工资按月足额发放、工资专户和分账管理、总包代发资、工程款支付担保、施工现场维权信息告示牌;农民工工资保证金;接月编制工资表。
按照《保障农民工工资支付条例》，严格规范实名制用工行为，督促施工单位建立“六制一金一表”制度台账，认真梳理自检自查，采取有力措施，承诺每个农民工工资必须发到个人手上，保障农民工和企业的合法权益，为社会维稳工作保驾护航。
6. 政府机关的工资表保存多少年？
根据我国法律规定，政府机关的工资表保存期限一般为5年。根据《档案法》规定，各级政府机关应当建立和健全档案管理制度，包括工资表档案管理。根据《档案管理规定》的规定，政府机关工资表属于非定期文件，保存期限为5年。这意味着政府机关的工资表需要保留至少5年，超过这个期限后可以进行销毁处理。不过，一些特定情况下，可能需要按照法律规定或者机关内部制度要求而延长工资表的保存期限。
