1. 浪潮k-db，数据库有哪些？

主流数据库主要有MySql、Oracle、db2、SqlServer、mongodb、PostgreSql

国内主要有：南大通用、武汉达梦、人大金仓、神州通用

要了解数据库之前，先要了解下关系型数据库和非关系型数据库。

关系型数据库将数据保存在不同的二维表里，而一个关系型数据库就是由二维表及其之间的联系所组成的一个数据组织。

非关系型数据库是基于键值对，不需要经过Sql层的解析，性能非常高。

MySql：关系型数据库，瑞典MySql公司开发，属于Oracle公司下的产品。MySql数据库体积小、速度快、成本低、代码开源，比较适合中小型项目开打。

Oracle：关系型数据库，甲骨文公司开发。在整个数据库领域一直处于领先地位，是目前世界上最流行的关系数据库管理系统，可移植性好、使用方便、功能强，适用于各类大、中、小、微机环境。高效率、高可靠性、高吞吐量。

db2：关系型数据库系统，IBM公司研制。主要应用于大型应用系统，具有较好的可伸缩性，支持从大型机到单用户环境。高层次、完整性、安全性、可恢复性，以及小规模到大规模应用程序的执行能力，具有与平台无关的基本功能和SQL命令。

SqlServer：关系型数据库，微软公司产品。操作简单，具有可伸缩性、灵活性、扩充性好，而且价格便宜。

mongodb：非关系数据库，也叫文档型数据库，是一种NoSql的数据库。存放xml、json、bson类型的数据，数据结构由键值(key=>value)对组成。不需要编写sql语句，不需要建表，只需定制collection，mongodb自动创建collection。数据存储在物理内存中，使得热数据的读写变得十分快。高可用和集群架构拥有十分高的扩展性，十分适合文档格式的存储与查询。 不支持事务操作、占用空间过大。

PostgreSql：关系型数据库，美国加州大学计算机系研发。PostgreSql支持继承、函数重载、复杂的sql、大量的分析函数，非常适合数据仓库。PostgreSql对CPU利用率比较高，对资源消耗比较大，PostgreSql不支持类型自动转换，需要显示转换或添加CAST。另外sql在一些使用语法上有比较严格的限制，对事务的处理是自动提交事务。

2. 四大国有银行使用的数据库分别是哪种？

中国银行在数据库的选择上更为多元化，既有商用数据库Oracle 、DB2、SQL Server，也有开源数据库MySQL、MongoDB、Hbase，还有国产数据库浪潮K-DB。

工商银行核心业务系统多跑在DB2、Oracle之上。

招商银行数据库类型也比较多，而用得最多的是Oracle、DB2、MySQL。

农行则用的大多都是SQL Server，SYBASE。

总的来说，银行在数据库上的上普遍都比较多元化，一般在重要业务系统或高复杂度业务系统多以Oracle、DB2等传统商业数据库为主，普通系统也会选择MySQL等开源数据库和国产数据库产品。

3. 你会选择百度云阿里云还是腾讯云？

在各行业爆发式增长的云时代，传统IT架构已无法满足企业需求。相比较于传统数据库，国产数据库技术取得了长足进步，也更适用于企业的生产环境和IT系统。

作为腾讯云最早的 MySQL 生态的云数据库，CDB (TencentDB for MySQL) 不仅是腾讯云上规模最大、最受欢迎的数据库产品，同时在腾讯集团内部也承担了微信红包、微信广告、QQ 空间等重量级业务的数据库访问服务。为了保证数据库服务质量，解决原生数据库内核存在的性能、功能、稳定性等方面的问题，CDB 维护了自己的 MySQL 内核分支 TXSQL，相比原生的 MySQL 分支，TXSQL 分支对主备复制、事务系统、锁系统、日志系统、优化器等模块做了大量的修改，在读写性能、强同步性能、只读性能方面全面超越了官方版本，同时提供了审计、加密、线程池、SQL 防火墙等企业级特性，并且极大缩减了内核 Bug 的修复时长，提升了线上的稳定性。

数据是企业最重要的资产，一旦丢失会导致企业无法运作，数据的备份和恢复至关重要。为数万用户提供服务的CDB备份系统九鼎，可以在兼顾备份效率、资源消耗和数据有效性的同时，支撑数十万节点的备份。

数据库性能是用户关注的重要指标之一，参数调优是提升数据库性能的重要手段。而对于云厂商来说，完全依赖数据库专家进行数据库参数调优代价昂贵且不现实。腾讯云CDB团队研发的云数据库自动性能优化系统 CDBTune，可以在缺少相关经验数据训练的情况下建立优化模型，性能调优结果首次全面超越数据库专家，研究论文已经被国际数据库顶级会议 SIGMOD 收录。CDBTune 主要的目标就是解决两个问题：降低学习门槛和提升调参效率。

为满足用户的更高要求，腾讯云CDB团队研发了云原生数据库2.0—CynosDB，在极致弹性、可用性、可靠性等方面都有很大提升，实现了OLTP数据库在存储、计算引擎核心代码的完全自研。

5月23日和5月30日 14:00-18:00，MySQL之父Monty、腾讯云CDB团队核心专家将在线联袂分享,围绕云原生、海量运营、自主可控和前沿探索，解密CDB/CynosDB计算引擎的核心技术，讲解云原生数据库的技术演进之路。

Kaj、王义成、Monty、张青林在MariaDB用户者

大会现场合影

MySQL之父Monty免费直播公开课

分享日程总览

参与方式，关注“腾讯云数据库”公众号，回复“CDB”可一键预约直播，进入直播交流群，和鹅厂骨灰级大神0距离实时互动，更有丰厚奖品等着你！

听直播有惊喜

直播互动福利：直播时段可以在交流群中向Monty和腾讯专家天团提问，嘉宾会在直播Q&A环节解答，并且送出多份腾讯公仔、腾讯云代金券等好礼，快快预约报名吧！

4. 四十岁的人适合开什么车？

被邀请回答。

大家好，我是橙子优车。

很高兴为您解答这类问题，喜欢的可以点击加关注哦。

四十不惑，人到中年，这个时候，不管男人或者女人，我们认为家庭、事业都稳定下来了。这个时候的你们应该会有很多应酬、很多商务活动！所以对于车辆的选择需要慎重。

跟二三十岁的时候不一样了，那个时候追求运动、激情。而现在四十的时候，要的是成熟、稳重、有内涵。

那么我们认为，这样的前提下，我们推荐如下的车：

第一，宝马X5，宝马X5作为城市SUV领导者，绝对是身份的象征；

第二，大众途锐，大众途锐尽管看着低调，但是内饰的豪华大气稳重，绝对是低调奢华有内涵，有品味；

第三，保时捷帕纳梅拉，保时捷帕纳梅拉就不多说了，这个级别的车，是个人都喜欢；

第四，宝马X6，宝马X6运动与激情的结合体，溜背造型美爆全场，值得考虑；

第五，路虎揽胜，路虎揽胜作为商务行政豪华SUV，虽然是阿三持有，但是档次绝对没话说。

以上的推荐是我们认为到了四十岁应该可以开的，也是适合开的车。

好了，今天先讲这么多，欢迎大家留言评论交流。

5. 人工智能取代人以后？

一、当人工智能全面取代人类的工作，我们人类还有哪些价值？

如果我们人类不用工作就衣食无忧，我们的社会结构将是怎样的？还会有贫富差距，有社会阶层吗？机器替代体力，完全按图施工的工作可能大部分由机器替代，现在已经如此了。

人工智能替代脑力，只需要坐在桌子上通过特定文件信息就可以做的事情很快就会被人工智能代替，包括很大一部分的白领阶层。

但是人工智能和机器都无法体验双手互相摩挲的触感，对人类文化不可能有独立的直接认知，对世界本源更没有可能去探索。

这些都等着未来人来做，体验生活，继续认知，可能改进。

人工智能即使拥有了极强的大脑，通过人类创造的信息对世界有了认知，就会发现自身存在的荒谬，海伦凯勒还有触感，和其他人完全一样的触感，她的保姆把她的手浸到水里边，并不断的在她的掌心划出water这个单词，如此一个心灵就被打开了。

二、在人工智能感官不健全的时候，拯救世界还是要靠人自己。

题主的问题其实和人工智能没有太大关系，可能十年之后，中型城市里就和题主说的情况差不多了。但是要做饭洗衣服啊。人工智能可以做这个，但是人自己比较清闲的时候一般还是想身体力行的。

社会阶层还会有，因为那些每天好吃懒做的人很快就吃出一身病，迅速的丧失大自然赐予的身体。AI和机器人变得越来越普及，一个人的技能就是他和AI搭配起来的综合能力，这是我们需要的人才。这个过程实际上就像扫盲一样，我们需要去学习理解AI的思维模式和工作方式，这样我们才能够和人工智能共识，变成工作伙伴，这样的人才有优势。现在的大多数工作未来很可能会被机器人和人工智能替代，未来我们的工作就是创造新的工作机会。在未来的世界，答案是非常廉价的，到处都有解决方案，而能询问一个好问题才是人类的特质，一个好的问题会引发另外一个新问题。一百年后，很可能人们会感觉我们现在的工作很耻辱，现在我们做的一些工作很浪费时间，效率很低。未来我们的工作，也即AI不会去替代的工作，比如科学研究，还有文学、艺术本身等，你不能问毕加索一个小时画多少幅画，这和生产力没有关系。

届时，人类或许会在更擅长的领域得到发展。哥伦比亚大学研究员AndrewMcLaughlin表示现在还有许多尚未探索和有待开发的领域，这些领域需要人类的创造力，机器人取代人类进行日常生产，大部分人就可以把更多的精力投放到创新性的领域研究上。“我对于人工智能取代人类，没有这么悲观。”他笑说道。

同时，这也能激发更深入的学习研究。TomMitchell说道：“我们一生当中可能做很多工作，将教育流程也要跟随改变，不是用四年去学一个课程而可能是花费40年或者更长时间去学习。”

每一轮科技革命都会带来新一轮工作革命，人工智能将大量淘汰传统劳动力，很显然会有不少行业，会因为人工智能的兴起而消亡。未来机器人将会替代人工服务和操作，这可能将导致大量的服务工作、流程工作和中层管理环节“消失”。只有新型劳动力才能适应智能时代。

同时，虽然机械性的、可重复的脑力或体力劳动，将被人工智能或机器人取代。但是，会有更多新的、深度的、创意性的人才需求出现。人工智能相关“新行业”将带来的“新岗位”，人工智能时代的到来，必定会产生一些“没听说过”的新岗位，比如已经被行业认可的“自然语言处理”，以及“语音识别工程师”等等，比如人工智能或机器人产品经理。而且其他行业“旧岗位”也需“人工智能化”，如大多数保安、翻译会被人工智能取代，但剩下的少数人，可能收入会更高，比如能操控安保机器人又有丰富安保经验的安保负责人，比如垂直于某个细分领域的翻译人才。从历史上看，技术进步会不断消灭旧的就业岗位，也会创造新的就业岗位。例如，轿车的普及消灭了黄包车夫的就业岗位，却创造了出租车司机的就业岗位。

三、人工智能时代的到来给我们带来的既有机遇也有挑战。在这个时代人类将赋予新的工作内容。人工智能只是人类的助手。

首先，对新技术的发展与影响要有充分的敏感性。其次，只有不断学习，提高自己的认知能力，才能对当下和未来的事物有比较清晰的认知，并适时做出选择。其实，不断地学习是在未来给自己留有更多的选择余地。要有意识提高自己的创新意识和能力，按照智能社会的分工，创新劳动将占有主导地位。提升自己的适应能力和协作能力，人工智能时代的到来，将会给我们的社会分工、文化、习惯等各方面带来巨大的改变。再则，要积极拥抱人工智能，充分认知自身职业特点或职业规划与人工智能的关系，积极运用人工智能提升岗位价值，如成为机器人、人工智能的调配管理者，成为人工智能的个性化、定制化创意设计师，成为运用思维、策划方案引领人工智能去落实业务得到成果的高端营销策划师等等。

工业令农民被替代，自动化令工人被替代，而人工智能则正在把“知识工人”如律师、高管、营销人员等等替代，把他们改造为“创意工人”，因为创意不可被替代。其实不光是创意，有三类人是不可被替代的。

第一类是“创意工作者”，如进入富豪榜的小说家J.K.罗琳。过去的时代，英雄是像比尔盖茨那样的IT专家。因为世界是靠IT、靠所谓的“知识工人”推动的。但未来的时代，这个世界的英雄可能就是创意专家，因为世界要靠创意来推动了。

第二类是“人际连接者”。未来人类社会，我们的社会越来越复杂，需要越来越多的协同。以前我们做事几个人就行了，现在要做成一件事需要几十乃至几百人，甚至互联网上能形成几百万人的协作，这种时候对协作者的需求会变得非常巨大。

第三类是“复杂模式的判断者”。

这种人才十分稀少，最典型的例子就像丘吉尔，需要在非常错综复杂的政治环境、经济环境、军事环境当中去做出正确的判断，现在机器在这方面仍然不如人。这也是为什么围棋国手迄今还没有被人工智能团灭的原因——因为围棋偏重复杂形势下的判断。在现实世界被改变后，机器替代了很多重复性的工作，使得人类可以集中力量去开掘大脑中未被使用或者说真正属于人性光辉的部分，使它能够彰显。