1. 上古卷轴5负重代码，如何看待资历与学历的重要性？

【问题分析】

其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。

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每到毕业季，有一个话题总会引起大家的争论——对于即将踏入职场的毕业生们来说，学历和能力，哪一个更重要？

站在用人单位的HR的角度来看，他们会偏向于学历更重要。许多单位虽然没有明说，其实都对学历有严格要求，于是有些心直口快的HR会坦言，“非211、985学校的毕业生根本不考虑。”虽然是实情，但多少带有学历歧视的嫌疑，经常遭到大家的口诛笔伐。

站在毕业生的角度来看，主流观点是认为能力更重要。名校的毕业生，对自己的能力有信心，基本认同这个观点；普通高校的毕业生，个人能力是自己与名校毕业生竞争的唯一底牌，就更认同这个观点了。

由于立场和观点不太一样，于是以毕业生为主体的劳方，与以用人单位为主体的资方，经常发生小纠结、小摩擦、小冲突，上演了一幕幕喜怒哀乐的职场故事。

这样的故事，每年都在上演，这样的争论，每年都在重复。有没有结果或定论呢？对不起，目前还没有。

为什么会这样？比较靠谱的解释是，学历和能力，其实都很重要。既然都重要，大家为什么一直争论不休？可能的原因，是因为在不同的时间点上，它俩的重要程度是有所变化的。

先不下结论，来看个真实的故事吧。

02

这是发生在2017年的一件真事，当时引发了大量的媒体报道，有点儿起伏跌宕，带点儿黑色幽默。

话说一中年男子任某，本身只有小学文凭，他为了找工作，伪造了一大堆高大上的背景：身份证明、清华研究生学历、北京户口、名企任职经历、甚至正儿八经的离职证明。他把这些资料发布到招聘网站，立刻引起了猎头的注意。随后被猎头推荐到某知名企业出任高管，居然顺利通过了面试，高官厚禄，走马上任。

可是上班没几天，公司发现其能力平平，完全不给力，就解聘了。把他请走了之后，公司跟猎头嘀咕，此人背景如此深厚，为何表现这么糟糕，莫不是有什么猫腻吧。后经招聘网站一调查，真相大白，任某整个就一骗子。

随后公司一纸诉状，把任某告上法庭。传唤他的时候，他已在另外一家公司上班，依然是高官厚禄。法院让任某取保候审，他当时的那份工作当然是丢掉了。

事情到此本该告一段落，可是生活中从来都不缺少意外。在取保候审期间，任某再次上网求职，如法炮制，居然又顺利地在外地找到一份不错的工作，直至警方依法抓捕了他，闹剧才宣告结束。

此事经过媒体爆出后，大众舆论哗然。许多网友衷心佩服这哥们儿的心理素质和临场演技，简直有冲击奥斯卡小金人的实力啊，曲折的剧情也堪称神剧。

当然，更多的人有了一系列的疑问：到底是哪里出了问题，让骗子大行其道？那些招聘网站、猎头和HR们，各自要负什么样的责任？学历和能力，究竟哪个更重要呢？

前两个疑问，只能一笔带过。

出问题的环节应该不少，比如招聘网站的审核、猎头推荐的程序、HR面试的过程，应该都存在问题，否则也不会出现这样的闹剧，而且是多次反复地出现。如果追责的话，网站、猎头及HR，谁都脱不开干系，具体负什么责任，只能具体问题具体分析。

真正值得好好讨论与反思一下的，是最后一个问题：学历和能力，究竟哪个更重要？

这就回到前面的话题了。有人说，学历更重要。这哥们儿要不是把自己包装得高大上，谁会理他，根本就没有得手的机会。有人说，能力更重要，这哥们儿要不是因为能力欠缺而露馅，说不定到今天还在高管的位置上坐着呢。

这两种说法都成立，只是不够全面。因为站在不同的逻辑起点，就能得出不同的逻辑结论，谁也驳不倒谁，同时谁也说服不了谁。

按照我的个人理解，学历和能力，都很重要。只是，在不同的时候，它们的次序排行有所差别。换句话说就是，在该看学历的时候，学历就比能力重要；在该显能力的时候，能力就比学历重要。

这也许就是学历和能力的辩证关系。

03

什么时候该看学历？应聘/招聘的时候。

就拿前面的那出闹剧来做例子。如果任某没有精心伪造一系列假证件，把自己包装得很豪华完美，他哪有机会入猎头的法眼，根本就没后面的故事。

学历一直是职场“敲门砖”，手里没这个家伙什，连敲门的资格都没有。

这也就是为什么现在全球都在追逐高学历的原因，有了高学历，就有了敲门的资格，而有了这种资格，一切皆有可能。你说学历重不重要，当然重要。

什么时候该看能力？工作的时候。

任某凭借过硬的心理和演技，过关斩将，成功忽悠住了猎头和HR，算是小成功，只是在实际工作中露馅，名不符实，被扫地出门。要是他能力堪任，东窗无事，可以算大成功。

这就是源远流长的能力至上论，比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”“腹有诗书气自华”等等，表达的都是这个意思。

能力一直是事业“助推器”，只要有真本事，走遍天下都不怕。

你说能力重不重要，当然重要。

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既然学历也重要，能力也重要，那都重视起来不就好了吗，为什么非要“一较高低”呢，而且由来已久，年年重复？

原因很简单，很多人，尤其是涉世不深的年轻人，经常把它们放错位置，所以老是出事，造成了职场上各种各样的喜怒哀乐。

错误分成两种情况。

第一种：在该讲究学历的时候，有些人却在强调能力。

比如大学毕业生求职的时候，关于学历和能力的争论就没消停过，不少人会高举“学历歧视”的大旗来讨伐各用人单位。几乎每年下半年，都有那么几出戏不定期上演。

可是HR们也很无奈，他们的最终目的当然是招揽能力优秀的人才。初次接触，他们并不了解求职者的能力，因此只好借助学历来筛选，这是提升招聘效率的好办法，有什么问题呢。

在没条件、没时间考察应聘者个人能力的初试阶段，学历就是一个分量很重的依据。

招聘总得有点依据不是吗，总比抓阄抽签要科学吧。退一步说，你的学历不怎么样，但是能力很强，最好的办法不是在应聘受挫之后到处叫屈，而是在应聘的时候拿出实实在在的证据，证明自己能力的强大，足以弥补学历的不足。这样的人才，HR其实更愿意招，来之能战啊。可惜的是，没几个人能做到这一点。

第二种：在该比拼能力的时候，有些人却拿学历说事。

在实际工作中，学历包括但不限于学位和毕业院校，也包括资历在内。计划经济体制下，单位都讲究论资排辈，但市场经济环境下，能力被提到了更重要的位置。现在的大多数公司，“能者上，庸者下”已是基本共识。

可是，即使有这样的大环境，在年底评优、干部提拔、升职加薪等关键时刻，总有人心怀不满。他们的理由千奇百怪，源头却差不多，“凭什么是他不是我，我的学历比他好，我的资历比他老……”自己在单位勤勤恳恳地干了好几年，都没挪窝，那家伙才来几天，凭啥升职？

当然是凭能力。别人的学历或资历也许比你差得多，但是别人的能力比你强得多。领导当然喜欢能力强的下属，因为别人贡献突出，被提拔也是情理之中的事。自己要想获得升迁，必须加强自己的能力才行，熬资历的时代早就过去了。

只是，人在失落的时候，基本上不会有这份清醒，只有眼红脑热、恼羞成怒、羡慕嫉妒恨。

05

职场上向来充满荣辱沉浮，很多时候，正是由于上述那些情况，把学历和能力放错了位置，才造成了争论不休，映射出众生百态。

一言以蔽之，学历是“敲门砖”，能力是“助推器”，人们在追求学历的同时，也要注重实际能力。学历和能力，都很重要，不用比较谁更重要，只要别放错位置就行。

如果运用两轴四分法，职场人士可归纳成四类：

1、只有学历没有能力，绣花枕头；

2、只有能力没有学历，民间高手；

3、既没学历也没能力，江湖骗子；

4、既有学历也有能力，职场达人。

孰优孰劣，一目了然。与其费口舌争论是非，不如下工夫成长自己。

2. 为什么网上很多留言都是这句话？

23333现在在许多社交软件上非常的常用，它呢我想应该是有“233”转变过来的，它有两种解释第一种是来源于

猫扑表情

第233号，是一张捶地大笑的表情，因此不少网友就喜爱在

论坛发帖

的时候加上一句“233”。

2010年以来“233”已经是网络流行用语了，用于表示哈哈大笑。例如：233 你竟然撞到了门 233～同时“233”有时会演变为2333或者更多3跟在后边表示自己笑得很猖狂~多个3还可表示笑声持久，用来显示讽刺或表示内心欢喜。总之这个要根据所在的情景来解释起含义了

第二种就是指跪在地上，放出不明气体表示笑喷了，这个解释和第一种解释有一样的地方，多些“3”表示持续时间长，笑到很癫狂，无法自拔（盗了贴主的图片）列如下面这一张图片

3. 手机可以搞定一切日常生活中的事情？

感谢您的阅读。

假如，手机可以搞定一切日常生活中的事情，电脑是不是就快被淘汰了？

我觉得题主问题的重点在于“搞定”和“日常生活”这2个词语，“搞定”到底指的是可以到哪种程度？电脑淘汰是不是只是家用电脑淘汰，还是电脑可以完全淘汰？

首先我们来看现在的手机是不是可以搞定日常生活中的事情？

真别说，就目前在日常生活中的事情，使用手机，还真的可以搞定了。以前日常生活中，电脑可能使用最多的就是用来娱乐，包括看电影、电视剧、综艺、听歌和玩游戏等等，我们来一一对比一下之后，不难看出除了一些大型的游戏，目前手机上面还是没有办法完全替代之外，其他方面真的是完全已经移动化。

对现在的智能手机来讲，打电话已经不是最主要的功能，使用最多的是拍照，使用各种APP，包括在手机上面看电影、电视剧、综艺、听歌和玩游戏；在生活方面，现在的公交卡，水电费都可以直接在手机上面缴费，微信、支付宝的支付功能，基本上很大程度已经替代了现金支付，现在的老百姓基本不再带钱包、现金，公交卡等东西，真的是非常方便，也就是说一部手机基本上已经搞定了日常生活中的大部分事情，特别是之前和电脑相关的事情，现在已经完全移动化了。

但是电脑是不是就可以完全被淘汰了？

答案是否定的，因为还要工作。

我们可以设想一下，如果请题主在手机上面，去完成一份PPT，或者完成一份工作中的EXCEL表格，先不说效率和能不能完成的问题，估计题主已经直接放弃了，因为真的太慢了。

另外，很多专业的EDA工具，到目前为止还是必须运行在电脑上，如果要在移动端支持，第一难度很大，第二APP下载量可能是很大的问题，对开发者来讲，收益太低。所以目前看来，这些专业EDA工具的移动化，看起来还不是那么快可以上市。

小结

如果从日常生活的角度，目前看来，手机已经完全够用，平时基本可以不开电脑，但是因为工作方面的原因，在一段时间看来，电脑还是不可能被淘汰的了。

4. 60号是什么意思？

1. 60号是一个代表某个特定含义或者指代某个特定事物的符号或编号。2. 这个符号或编号可能是在某个特定领域、行业或者文化背景中被使用，具体的含义和用途需要根据上下文来确定。3. 例如，在某些国家或地区的公交车上，60号可能代表某个特定的线路或者车辆编号；在某些公司或组织中，60号可能指代某个特定的员工或者职位；在某些体育比赛中，60号可能是某个运动员的球衣号码。因此，具体的意义和需要根据具体情况来延伸和理解。

5. 影视后期合成哪个工资高前景好？

楼主您好。很高兴能回答您的问题，目前来说。网页设计的就业人员已经趋于饱和状态，而且。国内现在需要的不是基础的网页设计了，而是中高端的网页设计师，这就要求最少3年以上的工作经验。那小白学成之后，就业压力很大。有很多比你有经验的。除非你真的很适合这行业。很有天赋。网页设计是需要会CSS＋Div排版布局的。是要熟练敲代码的。就是HTML语言。虽说不是多复杂。但是也不是很好学的。而且。水比较深。入行容易，想精通就需要好几年的工作经验去磨炼提升自己了，那就回到之前说的了，没有工作经验，一般公司都不会要的，前几年还好。有公司需要刚学成的小白慢慢培养。因为那个时候，市场就业人员没这么饱和。现在就不一样了，学成以后很难找到不需要工作经验和公司带你。除非你运气好。或者学的很扎实哦。

电商设计是要考证书的。电子商务设计师考试属于全国计算机技术与软件专业技术资格考试（简称计算机软件资格考试）中的一个中级考试。 电子商务设计师的考试要求：熟悉计算机系统基本原理、计算机主要部件与常用I/O设备的功能、网络操作系统的基础知识以及安装和使用、多媒体系统基础知识，掌握数据库系统基础知识和应用、计算机网络基本原理，熟悉TCP/IP的体系结构及Internet应用，掌握Intranet的组建和管理方法、J2EE和.Net体系结构、HTML、XHTML、XML语言以及网络应用编程方法，信息系统的分析、设计、开发和测试方法；熟悉系统开发项目管理的思想和一般方法、电子商务流程和网上交易过程、电子商务网上支付概念、支付工具和支付系统。

总体来说。学起来也是很费劲的，甚至比网页设计还麻烦。

最后。比较推荐影视后期合成。影视后期的前景其实一直都很好,现在国内的情况，电影票房不断创造新高，而影视后期是影视行业中不可或缺的环节, 所以就业前景也很好。

影视后期，也有细分的工种大的方向有剪辑和特效，PR剪辑软件，AE特效合成软件，都是视频设计必学软件，还有近年较火的C4D三维软件。

更依靠个人的审美，个人的理解。这方面，国内跟国际的差别不是很大。所以就业前景一片大好特效，差距就大了……

但是国内现在也有很多国际性的公司了，中国的电影特效，已经比以前强很多了。（电视剧除外）所以，特效行业现在在国内，属于一个变革的时期，会慢慢的挤掉一些投机取巧的公司，会给真正有作为的公司一个发展的空间。

但是对于个人来说，还是依靠个人的能力，大公司崛起，肯定需要人，所以，特效行业的就业前景我也很看好。但是真正有好的作品，还是需要时间的。

关于影视后期分的很多，所谓后期并不像其它答主说的一样纯粹是加特效，任何需要在录制结束后对电影进行编辑的行为都叫做影视后期。

比如：特效师、剪辑师 、 调色师 、音效师 、建模师，一般大家讨论一部电影好坏往往吐槽的都是特效(比如盗墓笔记的电视剧。

二、如何从小菜鸟变成影视后期高手

成为后期高手，是我们每一个从事影视后期行业的人的梦想，但是很多人有这样的想法，却苦于自己是个菜鸟，什么都不会，或者一知半解，不知道自己能不能再这个行业撑起来。

更多的时候沉浸与自卑当中，背负着菜鸟的负重，其实菜鸟怎么了，谁还不是从菜鸟走过来的，做什么事情都要有一个过程的，所以做事要有耐心，与其临渊羡鱼，不如退而结网，所以踏踏实实的做好我们自己的事情，其它的只是一个时间问题，如果你想从菜鸟变高手，那么就要跟高手学习，这样你才可以在很短的时间内取得进步。

三、影视后期工资一般多少钱

近年来影视后期行业的情况，目前是高手难招，非常缺乏人才(当然也不是说非常顶尖的人才，能独 立完成广告片、宣传片制作的找工作基本不成问题，而且很吃香)。

新手的话，开始一年是非常痛苦的， 经常碰壁，但经过一段时间的磨合后就容易找工作多了。新手不仅要在技术方面不断提升自己，更要学会 对一个影视作品的把控(剪辑节奏、音乐、色调等方面)

当金融危机席 卷全球各个经济领域的时候，电影产业却迎来温暖的春天。当下诸多传统电视台、影视公司、大型网站都 在向数字影视产业靠拢，大量招募专业影视人才，随着今年全国15个地区动漫产业基地陆续建设完成，产 业人才缺口达60万，待遇可想而知。

影视后期调查数据调查显示：应届生在影视行业的平均薪资为5000-8000，远远高过其他行业，而在半年后平均薪资 高达7000-10000以上。

应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在4000-5000左右，摄像灯光的薪资 在5000-7000左右，影视后期制作的薪资在7000-10000左右。

6. 互联网金融平台销售的理财产品有哪些种类？

朋友们好！随着网络化的发展，互联网金融，风生水起！明确的讲：目前的互联网平台，主要分为四大类！理财投资产品的种类，非常齐全，但是要注意分辨，有些平台和产品，风险不易评估，甚至不合规！

一起来了解一下，互联网理财的，四大类平台及其主要产品：

第一大类平台，传统正规金融机构的，网络化营销平台！这主要包含有银行，保险证券，基金信托等公司的，自有金融平台！销售的产品，主要是以自营，或合作代理的产品为主！这类平台的产品，各有其特色和代表性，正规可信！可以安心选购！第二大类平台，以支付宝，微信。京东苏宁，百度金融等为代表的，综合性金融平台！这些平台，或将一些产品，重新包装特色鲜明，比如微信的理财通零钱，支付宝的余额宝等，或直接经过严格的筛选，将各大金融机构的产品，进行展示销售！这类平台的特点是，产品品种齐全，琳琅满目，同时由于实力雄厚，管理严格，信誉卓著，深受好评，非常适合，个性化理财需求，或一站式，多种理财，组合选购！放心！

第三大类平台，P2P类平台！这是与时俱进的产物，但是时间短，有待于进一步验证和完善！目前，历经风雨，负重前行，大浪淘沙，逐步向一些，经营较为稳健的头部大平台集中！例如陆金所，平安，宜信。凤凰，悟空等等！这类平台，大多以债权类民间借贷产品为主，兼有一些代理合作的理财产品！债权类产品，是它的主要业务，但风险不易评估，经营不够透明，产品通常为定期，年化预期收益率，通常在7~%10%之间！建议谨慎了解…

第四大类平台，一些其他类型的，各类投资理财，返利公司平台！多以自己开发的某以产品为主，风险无法评估，是否正规无从查询，宣传的，预期年化收益率，通常在30%-500%之间，许多公司，对自己的产品承诺保本！建议多方了解，或向相关监管部门咨询…综合分析：理财产品的网络化销售是一个趋势，目前正处于大浪淘沙阶段，从稳健的角度出发，传统正规金融机构的理财平台，与支付宝微信等，大型新型综合化平台，可信度较高，产品正规可信！是绝大多数投资朋友的选择！一些新兴的平台，与新兴的产品，有待于进一步的印证，建议多方了解为主，如有必要可向相关金融监管部门咨询求证！以确保安全投资，稳健获利！

7. 1999年保密协议是什么梗？

关于1999年保密协议其实是网友用来欺骗00后的脑洞，1999战记是一种网络创作文体。该文体起源于2013年3月6日新浪微博公开账号“说给树洞”中的一条微博，该微博对00后称1999年发生一次陨石撞击地球并引发了外星人的侵略（1999年末世论），80后、90后一同抵抗外来入侵并拯救了世界，非战斗人员都被抹去了记忆，而参战人员保存了记忆，但要签订保密协议，不向非参战人员透露这场战争。其后该文体走红并引发网友的二次创作。南京市公安局江宁分局官方微博第一时间出来辟谣称1999战记的内容为虚假，不过其后被网友调侃。有人爆料称联合国官方微博也进行创作并发表视频，内容为1999年，联合国任命了首位外星大使，负责接待外星人。但据查证联合国官方微博中视频的内容与1999战记无关，而视频拍摄场景来自2010年12月15日联合国记者协会晚宴上的例行搞笑活动。大量玩梗的人只要看到1999战记相关，就会留言“别说了，忘了1999保密协议吗？“使其更加神秘。不了解的人常被误导，以为战争真实发生过。

到目前为止仍有很多人被套路，不停的问99年到底发生了什么事，说白了就是所有80、90后合起火来糊弄00后的。所以，以后再看到这个梗千万不要相信。就当作饭后的谈资笑笑罢了！